養老從業人才和養老院院長稀缺成為養老產業發展備受矚目的原因之一，早在去年民政部就出臺了《民政部關于進一步擴大養老服務供給、促進養老服務消費的實施意見》，其中提到要想辦法建設高素質專業化的養老服務人才隊伍。

意見出臺的背景是這樣的，養老人才和養老院院長是養老服務產業的核心，政策走得快，設施走得快，倘若沒有人才的及時跟上，只會讓整個養老產業出現‘空心化’的尷尬境地。一邊是養老人才“難招又難留”，一邊卻是“老齡化程度加劇當下產業發展的刻不容緩”。

因此國家正在加強養老服務人才培訓，確保到2022年底前培養培訓1萬名職業化養老院院長、200萬名養老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者，切實提升養老服務持續發展能力。

那么企業對于養老院院長會有哪些要求呢?下面是某企業的對養老院院長的要求，大家可以參考一下。

一、主持敬老院全面工作，努力使敬老院達到環境園林化、管理規范化、服務周到化，養老家庭化。其它管理人員協助院長開展工作

二、制定院長任期目標管理規劃和年度工作計劃，督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，使院內工作健康、正常運轉。

三、堅持民主管理，抓好院內各項規章制度的落實，檢查督促工作人員忠于職守、盡職盡力。帶領全體工作人員積極工作，努力完成本院和上級交辦的一切工作。

四、嚴格財務審批制度，管理好院內各項財務收支。

五、組織對工作人員的考評考績和對院民的評比工作，開展爭先創優活動。帶領全院供寄養人員開展互幫、互學、互愛，爭當模范院民，先進院民，光榮院民。

六、維護供寄養人員的合法權益，維護本院的聲譽。